22 Dic Gender Report 2021: una donna su due arranca la ripresa

L’istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche, in base al Gender Report 2021: «Il 49,6% dei contratti femminili è part-time»

Ancora una volta, nella fase successiva alla pandemia, la componente femminile del mercato del lavoro sta pagando un prezzo più alto rispetto a quella maschile. Secondo il ‘Gender Policies Report 2021‘, le donne a tempo indeterminato sono il 14% dei nuovi contratti e il 38% delle altre forme contrattuali. Il 49,6% di tutti i contratti femminili, inoltre, è a tempo parziale, contro il 26,6% degli uomini. Si ampliano quindi i gap di genere e allo stesso tempo si acuiscono i divari territoriali. Sono 4 i diversi scenari regionali per occupazione creata, livello di stabilità e numero di ore lavorate dalle donne.

A evidenziarlo è l’INAPP. Rivela, inoltre, come nei primi sei mesi dell’anno le assunzioni di donne (39,6% del totale) siano in valore assoluto inferiori a quelle degli uomini. Riguarda tutte le tipologie contrattuali, tranne nel caso del lavoro intermittente, dove rappresentano il 51,5% delle attivazioni. Il Rapporto spazia dal contesto demografico al mercato del lavoro, per concentrarsi su un’analisi delle principali politiche innovative in ottica di genere. Il 35,5% sono rivolti a giovani under 30, mentre oltre il 45% si colloca tra i 30 e i 50. Prevalgono per entrambi le forme contrattuali a termine, ma l’incidenza della precarietà e discontinuità per le donne è maggiore.

Le differenze Regione per Regione

Inoltre, il Gender Report 2021 evidenzia che in ogni regione la ripresa avviene ad una diversa velocità. C’è comunque un comun denominatore, in tutte le regioni i contratti stipulati a donne sono sempre inferiori a quelli degli uomini. Le donne sono un terzo del totale in Basilicata, Sicilia e Calabria. Sono sotto il 40% in Calabria, Molise, Puglia, Lombardia, Abruzzo e Lazio; tutte le altre si collocano tra il 41% e il 46,5%. L’incidenza più elevata viene registrata in Trentino Alto Adige. Rispetto alla “quantità” di nuova occupazione creata, l’Italia presenta 4 scenari diversi. Con oltre i 100.000 contratti a donne si collocano Lombardia, Lazio, Emilia Romagna e Veneto; dalle 50.000 alle 100.000 attivazioni Toscana, Piemonte, Campania, Puglia e Sicilia; dai 15000 ai 99.000 contratti a donne.

Questa fotografia si presenta contemporaneamente sia come una conferma che come una novità. La conferma è circa il traino sull’occupazione creata dalle forme a termine e discontinue. La sorpresa è il ruolo delle Regioni del Mezzogiorno, che pur a fronte di un numero di attivazioni al di sotto delle 80.000 unità presentano un’incidenza del tempo indeterminato superiore alla media nazionale. «Attenzione tuttavia, ad un dato che riduce l’ottimismo – concludono i ricercatori e le ricercatrici – Proprio in queste regioni, accanto alla ridotta nuova occupazione continua a registrarsi la quota di tempo parziale femminile tra le più alte d’Italia», fattore che rappresenta una delle cause dei già elevati differenziali retributivi tra uomini e donne.

QUAL È LO STATO DI BENESSERE DELLA TUA AZIENDA? SCOPRILO CON NOI!

Per scoprire di più sui servizi di Ethicjobs ed ottenere una Prova Gratuita compila il nostro form, ci vorrà solo qualche secondo.